Goede, ondernemende zorgprofessionals in de ouderenzorg vertrekken regelmatig uit organisaties
om te starten als ZZP’er. Om deze ondernemende zorgprofessionals te behouden is
geëxperimenteerd met het concept Ondernemend Werknemerschap.
Ondernemend Werknemerschap is de arbeidsrelatie die de Ondernemende Werknemer heeft met
de werkgever, waarbij de werkgever ruimte biedt aan de Ondernemende Werknemer om zelf
invulling te geven aan kansen die deze ziet in de externe omgeving en autonoom mag handelen op
het terrein van arbeidsinhoud, binnen de kaders van de overkoepelende organisatiedoelen.
Het onderzoek bestaat uit een interviewstudie onder 17 experts naar Ondernemend
Werknemerschap en twee uitgebreide casestudies in de Ouderenzorg.
De algemene conclusie die getrokken kan worden is dat Ondernemend Werknemerschap voor
medewerkers en cliënten leidt tot een betere kwaliteit van leven en werken.